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人才奇缺工资还不涨,岛内半导体产业发展用爱发电?

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  • 王树一
  • 2022年02月17日 星期四
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近日,中国台湾人才服务机构104人力银行发布调查数据显示,因产能紧张,导致中国台湾2021年四季度半导体人力缺口每月平均达3.4万人,创7年新高。2021年12月,每个半导体业求职者都有3.7个工作机会,“求供比”也是三年来新高,2020年求供比为2.6,2019年求供比则为2.3。
 

半导体产业是中国台湾地区第一大产业。半导体产值占全台湾GDP约15%,近两年对台湾经济增长率贡献占比从42%提升至54%,可以说半导体既是台湾产业经济命脉,也是民生消费金脉。

当前,以台积电为代表的中国台湾芯片产业,尤其是半导体制造业,处于全盛时期。台积电市值雄踞全球半导体行业第一,比传统行业龙头美国的英特尔市值高出两倍多,这两年台积电更是宣布千亿美元投资计划,准备进一步拉大与竞争对手的差距,以巩固自己的领先优势,这样的投资计划必然意味着更多的人才需求。

而以联发科为代表的台湾芯片设计业,这两年受益于华为海思受制裁空缺出来的市场,呈现出超高速发展态势。2021年,联发科全年营收达到4934亿元新台币,同比增长53.2%,创历史新高。

2004年,中国台湾半导体产值首次达到新台币一万亿元;之后用十年时间,在2014年产值跨过两万亿新台币;而后仅用了6年时间,2020年台湾半导体产值突破三万亿元新台币。根据中国台湾地区相关机构制定的规划,到2030年,全台湾半导体产业产值将突破新台币5万亿元。

产业发展,离不开研发投入与人才梯队建设。然而,中国台湾半导体产业发展的最大忧患可能就在于人才供应不足,尤其是工程师人才严重不足。104人力银行的数据显示,2021年二季度台湾半导体产业前十大职缺有八个是工程师,平均每月有9371个工程师岗位招人,占前十大职缺的71%。而全行业工程师职缺达到每月15272个,占行业职缺比例达到55%。

一方面是人才需求有增无减,一方面确实人才供应持续下降。根据中国台湾地区“教育部”统计,台湾工程师三大科系(工程学、资讯通讯科技学、数学统计学)毕业生人数持续下降,2016年毕业生人数为77942人,2019年毕业生人数为70454人,四年减少7488人,减幅9.6&,高于全台湾因出生率下降而导致的毕业生减幅(6.6%)。

产业欣欣向荣,人才需求大幅增长,而岛内人才供应又持续下降,理论上薪资应该延续向上趋势,但台湾地区半导体人才薪资却出现下降,让人难以理解。

2020年岛内半导体业平均月薪为新台币52483元(以2020年平均汇率计算,约合人民币12299元),2021年减少195元,减少比例为0.4%。与全行业薪资趋势相比,台湾芯片设计业薪资趋势更令人担忧,高点出现在2017年,到2021年台湾芯片设计业平均薪资已经比最高点低了超过3000元(约合人民币690元)。

104人力银行对芯片设计工程师的薪资做了横向比较,台湾非主管类模拟芯片设计工程师平均月薪为新台币94672元(以2021年平均汇率计算,约合人民币21869元),非主管类数字芯片设计工程师平均月薪为92657元(约合人民币21404元)。若以台湾地区较为平均的全年“18个月”薪资换算,非主管类芯片设计工程师年薪约为170万元(约合人民币39万元)。参考glassdoor、payscale、以及salary等网站的公开信息,统计同期(2021年6月)非主管类芯片设计工程师平均年薪,美国为新台币350万元(约合人民币81万元),新加坡为新台币190万(约合人民币44万元),日本为新台币180万元(约合人民币42万元),韩国为新台币160万元(约合人民币37万元)。

104人力银行表示,虽然考虑到职务年资、各地物价、生活水平和各国税制区别等影响因素,不能直接比较薪资数字,但“人才是自由流动的,台湾半导体的世界实力已坐二望一,但薪资尚难大步向前”。

此话直击台湾地区半导体产业发展所面临的最大问题,即产业地区保护主义人为增加了人才流动难度,短期内似乎给企业让利,让薪资保持在一个低水平,但这将损害台湾地区产业发展的长期潜力。对内,薪资滞涨或长期向下趋势将难以吸引更多年轻人投身产业,数字也印证了这样的走势,长期下去无疑将减少本土人才竞争力;对外,由于薪资越来越缺乏竞争力,难以吸引到其他区域的优秀人才加盟,仅靠本土人才无疑将失去外部激励,降低产业活力。

产业衰落,大多从人才凋零开始,虽然现在台湾地区产业仍然欣欣向荣,但背靠大陆市场而不全力投入,人为设限增加两岸产业沟通交流成本,并严格限制台湾先进技术与人才对大陆的输入,短期来看或许能保证所谓“台湾本土竞争优势”,但这是以伤害台湾产业长期竞争力为代价来取得一时优势。历史上,还没有一个区域产业的长期兴旺繁荣能靠地方保护主义维系,半导体产业以规模取胜,天然具备破除人为藩篱的能力。

时间会证明,产业政策越保守,产业发展将越艰难,薪资不能跟随产业发展速度增长甚至下降,将是一个地区产业走向衰落的标志,毕竟总不能让工程师只讲奉献,不计得失,用爱发电来维系台湾半导体产业市场竞争力吧?

当然,大陆同行面临的是另一个考验。如今随着政策支持,资本狂躁,在薪资上大陆半导体工程师似乎已经“坐二望一”,现在需要做的是静下心来,把手头工作做好,真正对得起这份“坐二望一”的薪资,而不是见异思迁、跳来跳去,大家都心浮气躁,如果产业发展不起来,薪资水平很难长期维持在高位。

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芯片设计
芯片制造
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